The THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, WORK TRAINING AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. TITAN WIJAYA, NORTH BENGKULU
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, WORK TRAINING AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. TITAN WIJAYA, NORTH BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jam-ekis.v9i1.9058Abstrak
This study aims to determine the influence of leadership, job training, and the work environment at PT. Titan Wijaya, North Bengkulu. This is a descriptive quantitative study. The subjects of this study were employees of PT. Titan Wijaya, North Bengkulu, located on Jl. Kota Bani, North Bengkulu, Bengkulu. The sampling method used a non-probability technique, namely accidental sampling. The number of respondents in this study was 40. Data collection used a questionnaire. Data analysis techniques used Multiple Linear Regression Analysis, and hypothesis testing, namely the t-test and f-test. The results of this study can be concluded that the variables of Leadership have a positive effect on Employee Performance, Job Training has a positive effect on Employee Performance, Work Environment has a positive effect on Employee Performance, and Leadership, Job Training, and Work Environment together have a significant effect on Employee Performance at PT. Titan Wijaya, North Bengkulu.
Keywords :Leadership, Job Training, Work Environment, Performance
Referensi
Alfiana, D. (2020). Peran Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 839. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p839-851
Angelica, T. L. (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kota Batu. Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 6, 1–7.
Aprianty, L., & Khurosani, A. (2018). Analisis Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 2(2), 204–221. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Dan, K., Kerja, L., Pt, P., & Indah, I. (2020). Edunomika,, 04(01), 69–87.
Gultom, D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(02), 176–184.
Halim, J., & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.
Hamida, Sodik, & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Konawe Kepulauan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 36–49.
Jamaluddin, A. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik (Teori dan Aplikasi). Gava Media.
Khomilah, M. (2020). Pengaruh Promosi, Atribut Toko (Store Attributes), dan Inovasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Ulang pada Nick Coffe di Kota Bengkulu. 1–98. https://doi.org/10.31219/osf.io/vjqpm
Maharani, D., Sudarmi, S., & ... (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor POS Regional X Makassar. Jurnal Ilmu Administrasi Negara UNISMUH, 2. https://jurnal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/3705
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 2117. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i09.p02
Murshalim, U., Idris, A., & Djumlani, A. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Samarinda. E-Journal Administrative Reform, 5(2), 356–364.
Nizam, M. F., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Inovasi Produk Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Pemasaran Umkm. Jurnal EMA, 5(2), 1214–1224. https://doi.org/10.47335/ema.v5i2.55
Nur, M. (2024). YUME : Journal of Management Pengaruh Pelatihan , Efektivitas Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara. 7(3), 1273–1287.
Pardamean, N. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572–585. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635
Rauf, R., & Dorawati, A. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. 2(2).
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi kese). PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rochman, S., Muttaqin, R., Ismoyo, K. B., & Hermawan, S. (2022). Analisa Gaya Kepemimpinan , Pelatihan Dan Lingkungan. 7–22.
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen |, 1(4), 1044–1054.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I., & Laksemini, K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (1st ed.). Nilacakra.
Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 1–6.
Yasri, A. C. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. 1, 1–26.
