PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DIGITALISASI SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN PROFITABILITAS UMKM DI KECAMATAN PADANGSIDIMPUAN UTARA

Ade Maya; Silviana Batubara

doi:10.36085/jee.v6i02.10081

Authors

Ade Maya Universitas Graha Nusantara
Silviana Batubara Universitas Graha Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.36085/jee.v6i02.10081

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan digitalisasi SDM terhadap produktivitas dan profitabilitas UMKM di Kota Padangsidimpuan, serta menilai peran digitalisasi SDM sebagai moderator pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 42 responden dari berbagai sektor UMKM. Data dianalisis menggunakan regresi berganda dan uji moderasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (Beta = 0,462, p < 0,001) dan profitabilitas UMKM (Beta = 0,328, p = 0,008). Digitalisasi SDM juga berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas (Beta = 0,375, p = 0,002) dan profitabilitas (Beta = 0,302, p = 0,007). Selain itu, digitalisasi SDM terbukti memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas (Beta = 0,198, p = 0,022), sehingga kepemimpinan transformasional lebih efektif dalam meningkatkan kinerja jika didukung teknologi SDM. Penelitian ini menegaskan bahwa sinergi antara kepemimpinan transformasional dan digitalisasi SDM menjadi faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan profitabilitas UMKM. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pemilik UMKM untuk mengembangkan kepemimpinan inspiratif sekaligus memanfaatkan digitalisasi SDM secara optimal untuk daya saing usaha.

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Digitalisasi SDM, Produktivitas, Profitabilitas, UMKM.

References

Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31.

Erman, A., & Winario, W. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja UMKM di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), 45–58.

Erman, R., & Winario, F. (2024). Transformational leadership and organizational adaptation in the digital era. Jurnal Manajemen Modern, 12(2), 101–115.

Erman, N., & Winario. (2025). Kepemimpinan transformasional terhadap kemampuan organisasi dalam mengatasi krisis di era digital. Innovative: Journal of Social Science Research.

Gunanto, H. (2026). Digital HRM, talent management, and organizational outcomes: A literature review. Jurnal Manajemen Strategis, 17(1), 50–67.

Handra, M., Malika, S., & Patricia, R. (2025). Digital HRM practices and organizational performance. Jurnal Teknologi & Manajemen, 15(1), 23–40.

Handra, R., Suryani, L., & Putra, D. (2025). Digitalisasi SDM dan produktivitas UMKM: Studi empiris di Jawa Barat. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Teknologi, 8(1), 12–25.

Hutagalung, R. E., et al. (2025). Transformational leadership and organizational digital readiness: Literature review. Jurnal Manajemen & Teknologi, 14(1), 45–60.

Isnaini, D., & Kamilia, R. (2025). Transformational leadership in improving employee productivity in digital workplaces. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 33–48.

Iswahyudi, P., Larasati, K., & Wardana, M. A. (2025). The effect of digitalization of HR management on employee productivity in the era of technology-based economy. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING).

Mulyadi, D. (2026). Dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di era digital pada perusahaan teknologi di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI).

Naufal, M. R., Daud, I., & Sulistiowati, S. (2025). Strategi transformasi digital dan kepemimpinan transformasional untuk optimalisasi kinerja SDM pada UMKM: Tinjauan literatur. Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC).

Naufal, R., Fadilah, A., & Santoso, B. (2025). Integrasi kepemimpinan transformasional dan digitalisasi SDM dalam meningkatkan kinerja UMKM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 101–115.

Naufal, R., Hidayat, T., & Pratama, L. (2025). Digital strategy and innovative leadership for SME workforce optimization. Jurnal Pengembangan SDM, 10(2), 66–82.

Setiawan, A., & Mulyana, D. (2025). Digital leadership, HR transformation, and SME productivity. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 24(2), 110–127.

Setiawan, C., & Mulyana, M. (2025). The influence of digital transformation and digital leadership on HR performance. International Activa-Passiva Journal.

Setiawan, H., & Mulyana, I. (2025). Kepemimpinan transformasional dan digitalisasi SDM: Dampaknya terhadap profitabilitas UMKM. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 15(1), 77–92.

Sewang, D. (2025). Transformational leadership and employee performance in digital HRM contexts. Jurnal Kepemimpinan & Organisasi, 11(2), 78–91.

Sewang, M. (2025). Kepemimpinan transformasional dan inovasi UMKM: Studi di kota menengah Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 33–47.

Sukardi, et al. (2024). Transformational leadership and organizational learning culture in SMEs. Jurnal Administrasi Bisnis, 16(1), 44–59.

Sunarso, B., Almaududi Ausat, A. M., & Wanof, M. I. (2025). The impact of transformational leadership and ICT utilization on MSMEs performance. Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship.

Yusuf, A., et al. (2023). Digital HRM and SME performance: Evidence from Indonesia. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 18(2), 77–95.

Yusuf, T., Hidayat, R., & Lestari, P. (2023). Pemanfaatan teknologi HR untuk meningkatkan kinerja UMKM. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 7(4), 55–69.